بـحـــث  Search
مكتب الارشاد الوظيفي ومتابعة الخريجين - صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية
 
 
 

 

 

صـدرت الإرادة الملكيـة السامية بالموافقة على قانون صنـدوق الملك عبدالله الثاني للتنمية المؤقت رقم (81) لسنة (2001)، ليعمل كمؤسسة غير حكومية، تسعى إلى تحقيق التنمية في مختلف محافظات المملكة وتعمل على تحسين مستوى المعيشة وتنمية المواهب، وقد باشرت الجامعة الأردنية بتأسيس مكتب التأهيل الوظيفي بتاريخ (15/10/2003)، حيث تفضل صاحب الجلالة الملك عبدالله الثاني بن الحسين المعظم حفظه الله بافتتاحه يوم الاثنين(29/3/2004 ).

 

إن فكرة هذه المكاتب ظهرت كإحدى توصيات ملتقى شباب الأردن الذي عقد تحت رعاية جلالة الملك عبد الله الثاني المعظم حيث كانت التوجيهات الملكية السامية تؤكد على أهمية إيجاد حلقة للتواصل والشراكة بين الطلبة ومؤسسات المجتمع المدني التي تساعد على دعم ورعاية التميز والإبداع لدى الطلبة، وإيجاد الآليات والبرامج في الجامعات لربط الخريجين بسوق العمل وتعريفهم به.

 

الأهداف:

1-  توفير قاعدة بيانات عن احتياجات أسواق العمل من الموارد البشرية.

2- المواءمه بين مهارات الاتصال التي يتم تدريب الطلاب عليها مع الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل محلياً وإقليمياً وعالمياً، كمطلب أساسي لتحقيق المواءمة بين مخرجات النظام التعليمي ومدخلات سوق العمل بشكل عام.

3-  ترسيخ قيم العمل وسلوكياته والانتماء الوظيفي.

4-  مساعدة الطلبة في تأمين فرص عمل دائمة بعد التخرج أو مؤقتة خلال مرحلة تعليمهم الجامعي.

5-  فتح قنوات الاتصال بين المجتمع الطلابي في الجامعات وفعاليات القطاع الخاص وهيئات المجتمع المدني.

6- العمل كمحطة اتصال بين صندوق الملك عبد الله الثاني للتنمية والطلبة في الجامعات من خلال وضعهم في صورة البرامج والمشاريع الريادية التي يقوم على تنفيذها الصندوق .

 

 النشاطات:

أولاً : التوظيف

1-  مساعدة الطلاب الخريجين في الحصول على فرصة العمل التي تنسجم مع قدراته ورغباته.

2-  توفير فرص عمل جزئية للطلبة الذين مازالوا على مقاعد الدراسة.

3-  التنسيق مع القطاع الخاص محلياً وإقليمياً في استقطاب الكفاءات المطلوبة من خريجي الجامعة.

4-  إعلام الطلبة بالفرص الوظيفية المتاحة لدى جهات العمل في مختلف مجالات التخصصات بالجامعة.

5-  استقبال طلبات التوظيف المقدمة من الخريجين.

6-  دعوة جهات العمل للمشاركة في برنامج توظيف الخريجين والالتقاء بهم وتوفير الوسائل اللازمة لذلك.

7-  تنظيم اليوم الوظيفي والمشاركة فيه.

 

ثانياً : التدريب والإرشاد المهني:

1-  تدريب الطلبة على مهارات المقابلة الشخصية.

2-  تدريب الطلبة على أساليب صياغة وعرض السيرة الذاتية.

3- التنسيق مع جهات العمل والقطاعات المختلفة من مختلف التخصصات لعقد دورات تدريبية تطور مهارات الطلبة من اختصاصاتهم لاستخدامها في سوق العمل وأثناء ممارسة حياتهم المهنية وخاصة تلك المهارات التي لا تتوفر لديهم فرصة اكتسابها أثناء مسيرتهم الجامعية.

4-  تقديم الإرشاد المهني والنصح المهني لجميع مستويات الطلبة.

5- الإعلان للطلبة عن الدورات التدريبية المطروحة عن طريق الصندوق باستخدام لوحات الإعلان والبريد الإلكتروني المباشر للطلبة واستقبال اقتراحاتهم لتنفيذ الممكن والمفيد منها.

 

ثالثاً : بناء قاعدة البيانات :

1-  بناء قاعدة معلومات عن جهات التوظيف المحلية والإقليمية.

2-  توفير قاعدة بيانات عن احتياجات أسواق العمل من الكوادر البشرية.

 

رابعاً: تقديم منح صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية للطلبة المتفوقين غير المقتدرين ضمن شروط وأسس معينة وتقديم منح صندوق الأميرة منى لدعم التمريض للإناث فقط في بداية كل عام جامعي.

 

خامساً: طلبة الجامعة الأردنية :

1- يوجد في الصندوق فريق من الطلبة المتطوعين الدائمين بحيث يتطوع الطلبة بالعمل لمدة خمس ساعات أسبوعياً .

2- يتـم تشغيل ستة من طلبة الجامعة آخرين ضمن نظـام التشغيـل بحيث يكون عـدد ساعـات عملهـم (15ساعة/أسبوعياً) .

 

الفئات المستهدفة :

1-  الطلبة وخريجو الجامعة الأردنية.

2-  القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني.

3- المجتمع المحلي.  

 
 
      الصفحة الرئيسية
 
 

القائمة الرئيسية

فعاليات العمادة

دوائر ومكاتب العمادة

بطاقة احوال الطالب التقرير السنوي  دليل الطالب الوافد الكتاب السنوي دليل الطالب